Que'est-ce que la Rétroaction continue de l’employé?
Une façon logique et peu coûteuse d’impliquer vos employés et de perfectionner vos programmes en ressources humaines avec comme principal objectif d’améliorer la performance, la rétention et le moral de vos employés. Un programme de rétroactions continues des employés combine la puissance de MoraleCheck, d’ExitCheck et de ConcernCheck. Les services se combinent afin de susciter des rétroactions constantes de la part des employés à chaque étape du cycle d’emploi. Nos intervieweurs en ressources humaines professionnels sont formés afin de susciter des réponses franches et détaillées de la part de chaque participant afin d’aider votre organisation à gérer et prévenir le roulement du personnel.
Commencez par évaluer l’opinion d’un nouvel employé grâce à un questionnaires d’intégration de MoraleCheck™;les premières impressions sont d’importantes façons de mesurer les politiques et la culture du milieu de travail. Ensuite, suivez les étapes pour l’implantation des programmes de la ligne confidentielle 24-7 de ConcernCheck et des entrevues de départ d’ExitCheck afin d’aborder de façon continue les problèmes des employés. Une ou deux fois par année, nous pouvons effectuer un sondage d’engagement en ligne de MoraleCheck™ auprès de votre main-d’œuvre afin d’identifier les tendances, et poursuivre ensuite avec une entrevues focus de MoraleCheck™afin d’aller plus au fond des situations problématiques. À chaque trimestre, nous sortirons des statistiques en effectuant la corrélation entre les résultats de MoraleCheck et d’ExitCheck. Nous vous aiderons à déterminer quels aspects de votre organisation rendent vos employés malheureux et quels aspects sont directement liés au roulement de personnel.
