Avec notre vaste expérience dans le domaine des entrevues en ressources humaines, nous avons développé plusieurs méthodes afin de récolter de l’information difficile à obtenir des participants interviewés. En utilisant une combinaison de méthodes d’entrevues, nous sommes en mesure d’augmenter le taux de participation et de s’assurer que les employés sont en mesure de fournir de la rétroaction d’une façon agréable et pratique pour eux. Nos méthodes comprennent :
Par téléphone
Nos intervieweurs en ressources humaines contactent vos employés, ou vos employés peuvent nous appeler. Chaque intervieweur a mené des milliers d’entrevues en ressources humaines et est formé pour obtenir de l’information candide et détaillée en utilisant des questions décontractées mais approfondies. Nous allons faire un suivi, si nécessaire, afin de s’assurer d’un haut niveau de finition et nos clients peuvent bénéficier de nos heures d’opérations prolongées.
En ligne
Notre outil Internet est sophistiqué, facile à utiliser et assure le maintien complet de l’anonymat. L’agencement des questions et la disposition des écrans amènent à la fois des réponses statistiques et des détails textuels pour chaque question posée. Nos clients peuvent choisir un programme dans lequel le contact est établi soit par courrier, par téléphone ou même par un document par lequel les employés sont invités à visiter une adresse Internet spécifique.
Sur papier
Nous recevons les réponses écrites aux questionnaires coordonnés et distribués par nos clients. Des processus et un programme personnalisé de gestion de la tâche assurent une entrée de données de haute qualité.
Approache hybride
Nous adoptons une approche mixte d’entrevues par téléphone, d’entrevues par Internet et de questionnaires sur papier afin de récolter l’information des employés tout en fournissant des options flexibles qui permettent aux employés de participer de façon à ce que ce soit agréable et pratique pour eux. Le contact initial peut être fait soit par téléphone ou courriel et des entrevues sur papier peuvent être incluses dans le forfait de départ des employés. Checkwell travaillera avec votre organisation afin de créer une approche hybride qui satisfera le mieux votre culture d’entreprise.
